Rozwoj zawodowy menedzerow w przedsiebiorstwach

Wykwalifikowana i wykształcona kadra to wielka zaleta i inwestycja wszystkiej firmy. Pracownik znający swoje ciężary oraz zajmujący narzędzia oraz informację do ich zrealizowania, jest gwarantem sprawnego funkcjonowania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty oraz rozwijania powodują rozwój pracownika, zwiększają jego cena i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę kształcenia się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że odczuwa się wartościowy i doceniony, co stanowi stanowisko w strukturze relacji w firmy.

Szkolenia kadry poświęcone są dla gości wszystkich szczebli - z najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w sklepie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) oraz wynoszą na punkcie m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do budowania czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację nowości w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez nowości w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zapoznanie się z nowowprowadzonymi zmianami do stosowanych już programów (nakładki), kursy językowe o różnych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z działu kadr i płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych pracy i przygotowań, popularną formę miejsc (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, noszące na punkcie skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego pracownika to jedyne zadanie pracodawcy, drugie - to uczynienie, żebym nie zechciał poszukać innej nazwy oraz aby nakład założony w jego wzrost zaczął procentować.